En este sentido no profundizaré tanto en la estructura del curriculum, sino más bien en el aspecto comercial. Cómo llegar mejor al headhunter.
En estas líneas me gustaría dar algunos consejos para que podáis preparar un curriculum comercialmente más llamativo en relación a lo que busca el reclutador. Pongamos como ejemplo que nos interesa buscar trabajos SAP.
El objetivo principal es el siguiente: Adaptar el curriculum a la posición en concreto que nos interesa.
En ocasiones recibo curriculums de profesionales que cumplen todos los requisitos que demanda la oferta, sin embargo, o no aparecen en el curriculum, o no se han destacado. Esto podría hacer que pasen desapercibidos para las empresas que buscan consultores SAP.
A continuación os dejo algunos puntos que podrían ayudaros en vuestra búsqueda de trabajos SAP, seguro que hay más que no menciono, pero estos me parecen bastante importantes.
1. A qué sector / empresa pertenece la posición que me interesa
Si tenemos experiencia previa en este sector habría que destacarla siempre que podamos.
Si no tenemos experiencia en esta área, podemos pensar en otros sectores en los que hemos trabajado y puedan ser parecidos.
2. Qué conocimientos, herramientas y habilidades requiere la posición
Si la oferta solicita una serie de conocimientos, herramientas y habilidades que nosotros tenemos, hay que aprovechar y resaltarlos en todo momento.
Si no conocemos ciertas herramientas que se solicitan, ¿qué otras herramientas sí conocemos que puedan ser similares?. A esto me refería cuando decía “no potenciar lo que no sabemos”. Se trataría en este caso de ofrecer otra alternativa también interesante y relacionada con lo que se demanda.
Si nosotros hemos trabajado para una posición similar seguro que conocemos problemáticas que pueden llegar a surgir en las labores del día a día. Es el momento de explicar tu habilidad para resolver las tareas más complicadas de este tipo de puesto. Por ejemplo, si soy Jefe de Proyecto SAP, destaca tu habilidad para gestionar las relaciones con tu equipo y cumplir los tiempos.
Analizada la oferta de trabajo SAP y, si tenemos en cuenta estos dos puntos, podemos comenzar a redactar el CV.
3. Nombre, apellidos, título adaptado a esta posición
Después de encabezar el curriculum con tu nombre y apellidos, pon en una frase de pocas palabras tu especialidad, siempre adaptada a esta posición.
Si eres un Consultor SAP logístico, especializado en SAP SD, SAP MM y SAP PP, y preparas tu CV para una posición en la que sólo piden SAP PP, puedes poner «Consultor experto en SAP PP». Con esto adaptas tu curriculum a lo solicitado, el recruiter busca un experto en el módulo SAP PP y tú lo eres.
Después ya tendrás tiempo para detallar tus conocimientos en SAP SD y SAP MM.
4. Breve Resumen de presentación
A continuación, haz un breve resumen de tu experiencia. Piensa siempre en lo que piden y lo que tu puedes aportar ante esa solicitud (herramientas, habilidades, conocimientos, aptitud, etc.)
No hay que enrollarse mucho, sé preciso. Si consigues hacer esta parte bien, harás que el reclutador ya tenga un primer impacto positivo sobre ti. Es un proceso de seducción.
5. Idiomas
Si la oferta solicita por ejemplo buen nivel de inglés, o incluso simplemente nivel medio, recomiendo enviar el cv redactado en inglés (con un buen inglés, ¡claro!). Esto no sólo demostrará que a lo mejor puedes manejarte con el idioma, sino también que has sido un poco espabilado
6. Estética
Diversos estudios de marketing demuestran que “la primera impresión es la que más cuenta” y es difícil, después de esa primera impresión, cambiar de parecer sobre alguien. Sobre todo, si estamos hablando de curriculums, no de personas con las que convivimos diariamente.
La idea es crear un curriculum claro, limpio, ordenado, fresco.
Puedes utilizar algo de color para que sea visiblemente más ameno.
7. Leerse el curriculum
Antes de lanzarte a enviar el curriculum, espera, con calma. ¿Lo has leído ya de principio a fin?
Aquí hazte dos preguntas cuando lo leas:
¿Es un rollo de curriculum y no puedo terminar porque me estoy quedando grogui? Si la respuesta es sí, hay que echarle un vistazo de nuevo. Hay que intentar evitar los curriculums muy largos, tipo pergamino.
¿Me contrataría? Si tu curriculum te ha enganchado y has querido seguir leyendo todo el tiempo, ¡adelante!. Dale a la tecla «Enviar».
8. Para los perfiles que son más Junior
Una nueva pregunta podría ser: Si carecemos de falta de experiencia, que otras cosas podemos aportar?. Hay empresas que sí buscan perfiles con menos experiencia, ¿qué podrán estar buscando? Juventud? Poder enseñarles los métodos de trabajo de esa empresa y que no tenga unos ya creados..?. Estas dos últimas preguntas hacen referencia a algunos de los dos motivos principales por los que las empresas contratan perfiles Junior.
¡Espero que esto os ayude a conseguir más proyectos!
Por Cristina Fernández de Moya IT Recruiter
