Los anuncios de ofertas de empleo en tablones o el hecho de pedir a los empleados que recomienden a un amigo se están quedando atrás en cuanto a técnicas de búsqueda de empleo. Las empresas son conscientes del impacto de las redes sociales y empiezan a recurrir a ellas para dar con los candidatos más cualificados. Casi el 90% de las compañías norteamericanas tiene previsto emplear estas herramientas para encontrar a sus futuros empleados, según revela un estudio realizado por Jobvite, compañía estadounidense dedicada a ayudar a las empresas a encontrar candidatos mediante redes profesionales.
Desde la óptica de los empleados, dos de cada tres aseguran haber tenido éxito en la búsqueda de trabajo por este método. Todos ellos tienen cuentas en redes sociales y profesionales como LinkedIn o Facebook y, lo que es más importante, las mantienen actualizadas. Igual que antes se tenía al día el currículo en papel, ahora es imprescindible hacer lo propio con los perfiles virtuales.
Estas nuevas vías de búsqueda de empleo exigen máximo cuidado con aquello que se publica en el perfil personal. Desde Jobvite recomiendan no subir fotos o hacer comentarios que no querríamos que nuestra abuela descubriera. Aún así, en esta compañía aseguran que los encargados de recursos humanos más jóvenes son, a su vez, más tolerantes en este aspecto, pero no se debe bajar la guardia. Conviene separar, por tanto, la vida personal de la profesional en las redes sociales. Y, sobre todo, hacer uso del sentido común.
No obstante, algunas redes funcionan mejor que otras. En el 43% de los casos, las empresas estadounidenses usaron las referencias en Facebook para contratar a determinadas personas. LinkedIn fue empleada en el 41% de las situaciones y, muy por detrás, Twitter, con un 16%, de acuerdo con el informe.
Entrevistas de trabajo desde casa
Una vez seleccionado el currículo, las nuevas tecnologías también aparecen en la entrevista de trabajo: el tradicional proceso de selección cara a cara y en un despacho, aunque sigue vigente, se complementa con la posibilidad de hacer la entrevista desde casa. La plataforma Skype se está abriendo paso en el mundo laboral. De esta forma, comienza a sustituir a las habituales llamadas telefónicas para hablar con los candidatos antes de verse cara a cara, y, en ocasiones, acaba supliendo al propio encuentro en persona.
Para que no le pille desprevenido, los expertos recomiendan, por ejemplo, ensayar y hablar al ordenador. Antes de un encuentro vía Skype, asegúrese de que domina esa tecnología.
Y, por supuesto, el entorno también es muy importante. Retire todos los objetos que puedan causar distracciones al entrevistador y asegúrese de que la iluminación es la correcta. Por ejemplo, no debería haber luz detrás de su espalda para que su cara no aparezca demasiado oscura. Tampoco se acerque demasiado al monitor, ya que su interlocutor no querrá ver su cara en dimensiones desproporcionadas. Y, evidentemente, si la cita es desde su casa, asegúrese de que su familia o compañeros de piso están al corriente. Así evitará interrupciones innecesarias.
Sea como fuere, agudizar el ingenio a la hora de buscar empleo es imprescindible y las nuevas tecnologías abren un mundo para conseguir el trabajo de sus sueños.
