Los salarios subirán el 2 % de media en 2013, dos décimas menos que lo previsto este año

Actualidad septiembre 20, 2012

  •  El aumento salarial de 2012 en España fue de los más bajos de Europa, sólo por delante de Portugal, Grecia, Irlanda y Suiza
  • La subida salarial media de los españoles será del 2 % en 2013, dos décimas menos que lo previsto para este año, según el Estudio general de compensación total Mercer 2012.
Dicho informe, que analiza las políticas retributivas de 300 empresas y recoge información de 400 puestos de trabajo de diferente función y responsabilidad, prevé que en Madrid los sueldos subirán de media un 2,2 % este año y el 2,1 % en 2013, y en Barcelona el 2,1 % en 2012 y el 1,9 % el año que viene.

El aumento salarial de 2012 en España es de las más bajas de Europa, ya que sólo Portugal, Grecia, Irlanda y Suiza tuvieron subidas inferiores.

Para 2013, España estará "en la zona baja" en cuanto a subidas salariales respecto al resto de los países, según Mercer.
La consultora precisa que los aumentos salariales se han venido desligando de la inflación en los tres últimos años y que se aprecia una mayor vinculación a la productividad o los resultados de la empresa, lo que ha dado lugar una pérdida de capacidad adquisitiva en ese período.

El año que viene las subidas serán más homogéneas entre los distintos niveles ya que se prevé para los directores generales un 2,1 %, los de área (2,2), mandos intermedios (2,8), técnicos y titulados (2,8), ventas (2,3) y otros empleados (2,7).

Según el estudio, en el último año hay un "ligero aumento" de la retribución variable a corto plazo y "considerable" de los incentivos a largo plazo, algo que explica por la voluntad de las empresas por retener a los empleados de posiciones medias/altas.
También refleja que el 30 % de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, frente al 12 % que había en 2006.
Mercer señala que las empresas entienden este tipo de retribución como forma de adaptarse a "las expectativas de compensación de los empleados" y que los beneficios más demandados son el seguro médico y ayuda para comida, mientras que se consolidan las ayudas para guardería y alquiler de vivienda e "irrumpe con fuerza" el cheque transporte.

El 80 % de las empresas participantes en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados y cobertura de accidentes y el 70 % proporciona seguros de salud (frente al 56 % en 2006), mientras que los planes de pensiones han aumentado un 1 % respecto a 2011.

El informe concluye que la situación económica ha influido en el índice de rotación, que ha pasado del 8 % en 2008 al 2 % en 2012, así como en el porcentaje de absentismo, que se ha reducido del 5 % al 3 % en el mismo periodo.

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