Remuneraciones previstas para 2018 en el sector IT

Blog diciembre 12, 2017

A tan solo unas semanas del fin de año, llega el momento de hacer la evaluación del 2017 y analizar las previsiones para el próximo año en las profesiones del sector IT. ¿Qué mejor que empezar 2018 con una subida en la remuneración general dentro de tu sector?

Dentro de la lista de deseos prevista para Nochevieja, la subida de sueldo podríamos avanzar que será más viable de cumplirse que el resto de propósitos, como el más que manido “ir al gimnasio a partir de enero”. De hecho, la mejora de la economía y el lento repunte del empleo hacen presagiar que el incremento salarial estimado para 2018 será de una media del 2%, un porcentaje que hará que los salarios se acerquen más a la remuneración previa a la crisis.
Los grandes beneficiarios serán los profesionales del sector ecommerce y los desarrolladores de software con experiencia, quienes pueden ver doblado ese porcentaje de aumento. Asimismo, diferentes estudios de remuneración realizados por profesionales de los diferentes sectores en los que pueden compararse las tendencias y bandas salariales de contratación dejan ver que las áreas de IT en general, no solo en cuanto a desarrolladores de software, también se verán favorecidos.
España dejará a un lado su estancamiento de los últimos años para seguir la tendencia de subida en cuanto a contratación de este 2017, en el que la incorporación de mandos intermedios y directivos en las compañías se ha visto notablemente incrementando respecto a los años anteriores.
Un ejemplo clave es Barcelona y Madrid, donde la oferta de profesionales del sector tecnológico se ha disparado, destacando que cada vez hay más vacantes vacías esperando la contratación de profesionales, especialmente si son programadores y desarrolladores. Profesionales del recruitment avanzan que estos últimos meses ya se ha podido comprobar como los sueldos están subiendo en este sector desde hace ya unos cuatro años.
Si nos aferramos a un ejemplo, podemos comparar como a día de hoy un ingeniero informático medio cobra entre 35.000 y 42.000 euros brutos anuales, un tercio más de lo que pagaban en el sector en 2012. En cuanto a los ya mencionados desarrolladores, si analizamos la evolución relativa a su banda media salarial, podemos comprobar que en España, actualmente, la franja salarial para un recién diplomado se mueve entre 18.000€ y 21.000€. Es más adelante, hacia los cinco años, cuando la horquilla se amplia, llegando a una media de 33.000 euros. En el caso de Javascript, el salario para un desarrollador web con experiencia menor a 2 años es de 27.500€.  Ejemplo del momento de desarrollo dentro del sector IT que vivimos, estas bandas tan solo son un muestreo de lo que nos deja este 2017, siendo todas las áreas IT susceptibles de incrementar este próximo año ese mínimo de un 2% al que hacen referencia los profesionales.
El gran sueño de todo profesional IT es ver igualado los niveles de remuneración en España con los de otros países europeos como Suiza, Francia, Alemania o Reino Unido; una situación que se presentaba prácticamente pareja los años previos a la crisis. Mientras tanto, los directivos de las grandes compañías nacionales, luchan por dar con los mejores ingenieros que salen de las principales escuelas y universidades, a quienes ofrecen formación complementaria y puestos con salarios más competitivos. Sin embargo, estos también buscan captar a algunos de los ingenieros españoles que durante la crisis se vieron obligados a emigrar, quienes para ser competitivos se ven obligados a impulsar las subidas de los sueldos.
Asimismo, el modo de remuneración está en pleno cambio. Cada vez son más las empresas que creen en el trabajo efectivo, en establecer el sueldo sobre una variable basada en objetivos, o el bonus, según la situación y resultados de la empresa. Esto hace presagiar que poco a poco el “fijo” vaya desapareciendo a favor de la involucración real del empleado y compensación por el trabajo bien hecho.
Así las cosas, las previsiones de remuneración previstas para el sector IT del próximo 2018, hacen presagiar que el incremento tanto en remuneración como en oferta y demanda continuará viéndose aumentada.
 

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